BRASIL

Caixa arquivou maioria das 205 denúncias feitas entre 2019 e 2022

Informação é da Justiça do Trabalho. Dados constam em processo que apura prática no banco

A Caixa Econômica Federal recebeu, entre abril de 2019 e julho de 2022, 205 denúncias de assédio sexual que, em maioria, foram arquivadas. É o que aponta uma ação do Ministério Público do Trabalho movida no Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (TRT-10), em Brasília. Nesta quarta-feira (26), uma liminar determinou que o banco cumpra medidas para combater as práticas.

De acordo com o processo, as denúncias de casos de assédio moral e sexual dentro da empresa aumentaram “significativamente” com os anos. Para o desembargador Pedro Luís Vicentin Foltran, que ordenou a tomada de práticas contra assédio, o fato “revela que a entidade não vem adotando medidas práticas capazes de reduzir” os episódios.

A ação não detalhes o que ocorreu com as denúncias que não foram arquivadas. O g1 questionou a Caixa sobre o motivo dos arquivamentos e sobre o resultado dos demais processos, mas não obteve retorno até a última atualização desta reportagem.

As denúncias vieram à público no fim de junho deste ano, e envolvem o nome do ex-presidente do banco Pedro Guimarães, que deixou o comando da Caixa após forte pressão causada pela revelação dos casos. Ele já é alvo de investigação.

Na decisão que determina medidas contra assédio, o magistrado Pedro Luís Vicentin Foltran afirma ainda que o aumento das denúncias neste ano aponta um “clima de inércia e impunidade”, e confirma que a conduta dos assediadores tem sido “toleradas ou chanceladas” da entidade.

Quadro ‘alarmante’

Na ação, o MPT argumenta que o banco “tem se mantido inerte em relação à adoção de procedimentos efetivos capazes de coibir ou atenuar” os episódios de assédio e que, ao contrário do esperado, adota “ações coibidoras e punitivas aos empregados denunciadores”.

Para o magistrado, os documentos apresentados comprovam que os assédios foram relatados por funcionários e foram, inclusive, “denunciados nos canais de comunicação disponibilizados pelo banco, mas sem culminar na punição dos assediadores”. As denúncias apontariam ainda um quadro “alarmante”, segundo Pedro Luís Vicentin Foltran.

Diante das provas apresentadas pelo MPT, o desembargador aponta a necessidade da adoção urgente de oito medidas que visem o combate dos assédios presenciados na entidade:

A Caixa fica proibida de: praticar assédio moral, sexual e discriminação; perseguir empregados que tenham feito denúncias; restringir a promoção de mulheres por terem se beneficiado de ação coletiva; pesquisar o posicionamento político de candidatos a cargos de gestão.

A Caixa fica obrigada a: adotar providências em no máximo 30 dias quando receber denúncias de assédio moral e sexual; concluir a apuração do caso em no máximo 90 dias; oferecer apoio psicológico à vítima; e oferecer suporte para representação criminal contra o assediador, quando a apuração concluir que houve assédio.

Funcionárias fizeram denúncias contra Pedro Guimarães em junho

Funcionárias e funcionários de cargos estratégicos da Caixa Econômica Federal denunciaram, em junho deste ano, o então presidente do banco, Pedro Guimarães, por assédio sexual e moral. As vítimas afirmam ter vivido “um inferno” desde que ele assumiu o cargo em 2019. Na segunda-feira (25), a Corregedoria da Caixa Econômica Federal concluiu que existem vários indícios de assédio moral e sexual praticados por Pedro Guimarães.

O órgão observou que os atos de assédio do ex-presidente eram constantes e se intensificavam durante as viagens do programa Caixa Mais Brasil – que geralmente eram feitas em finais de semana – e integralmente bancadas pelo banco. De acordo com as testemunhas, Guimarães buscava toques na cintura, beliscões e apalpadas em partes íntimas do corpo, como seios e nádegas, nunca autorizados, além de falas de conteúdo sexual e reuniões que fugiam totalmente do escopo do trabalho. Quanto às denúncias de assédio moral, a corregedoria da Caixa afirma que constatou, em ações frequentes de Guimarães, práticas de abuso do poder hierárquico e diretivo, por meio de condutas verbais e não verbais, atitudes constrangedoras, comportamentos agressivos, tratamento ríspido, submissão de empregados a práticas de humilhação e vexame, exposição e ridicularização.

Homens e mulheres de confiança do ex-presidente da Caixa teriam sido cúmplices de um esquema de aliciamento de funcionárias a acobertamento desses crimes, segundo dirigentes do banco ouvidos pela reportagem em julho. Na maioria dos casos, o alvo era uma mulher pela qual Guimarães estava interessado. A vítima era sondada por Celso Leonardo (um dos dirigentes do banco). Se recusasse a investida do chefe, caía em desgraça dentro do banco e era rebaixada. Uma vez deslocada, chegava “carimbada” ao novo setor onde trabalharia, um sinal de permissão a novos chefes cúmplices de Guimarães para assediar moralmente as vítimas como punição. (Do G1/DF).