A entrevista de emprego é um momento de apreensão para a maioria dos candidatos. Afinal, o desempenho ao responder às perguntas é crucial para conquistar a tão sonhada vaga. Para os mais jovens, ir bem pode representar a porta de entrada para o mercado de trabalho. Para ajudar, o EXTRA mostra orientações de como se sair bem ao responder os principais questionamentos feitos por recrutadores.

Segundo uma pesquisa da plataforma de empregos Catho, as perguntas mais feitas à Geração Z durante entrevistas de emprego são: “Conte um pouco sobre você” (60,3%); “Quais são seus pontos fortes e fracos?” (27,4%); “Como você lida com prazos e pressão?” (26,8%); “Por que gostaria de trabalhar na nossa empresa?” (25,9%); e “Por que você escolheu essa carreira/área de atuação?” (25,3%).

Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach Recursos Humanos, explica que não existe uma fórmula pronta para responder às perguntas em uma entrevista de emprego, mas é possível se preparar.

— Não existe uma fórmula pronta, porque recrutamento não é uma ciência exata. O que existe é uma estrutura que ajuda o candidato a transmitir clareza, maturidade e coerência. Um dos maiores erros que observo é quando o profissional tenta decorar respostas encontradas na internet — diz.

Entrevista é como uma venda

Marcella Moura, especialista em RH e sócia da Acerta Consultoria, compara a entrevista a uma venda. Por isso, segundo ela, o candidato precisa organizar seus argumentos para se apresentar da melhor forma.

— O ideal é que o candidato apresente seu contexto, destaque experiências ou competências relevantes, mostre o que aprendeu ao longo da sua trajetória e faça uma conexão com os valores da empresa que está disputando — explica.

Mesmo sem uma fórmula pronta, o EXTRA pediu aos especialistas orientações sobre como responder às principais perguntas feitas em entrevistas de emprego. Confira:

‘Conte um pouco sobre você’

Segundo Marcella, o recrutador quer entender quem é o candidato e como sua trajetória se relaciona com a vaga. Ao responder, ela recomenda evitar transformar a fala em uma biografia e priorizar uma apresentação objetiva, destacando formação, experiências relevantes, habilidades e interesses profissionais. A resposta deve ser clara, organizada e focada no contexto profissional.

Teixeira afirma que essa é a pergunta mais importante da entrevista, pois influencia a percepção inicial do recrutador. Para ele, a resposta deve conectar passado, presente e futuro: “quem você é, o que fez até aqui e para onde pretende ir profissionalmente”.

‘Quais são seus pontos fortes e fracos?’

Ao fazer essa pergunta, o recrutador avalia o nível de autoconhecimento do candidato e seu alinhamento com os valores da empresa, diz Marcella. Ao falar dos pontos fortes, os especialistas recomendam citar competências reais e, sempre que possível, exemplificá-las. Já os pontos fracos devem ser apresentados com maturidade, demonstrando consciência e evolução.

Segundo Teixeira, um erro comum é dizer que é “perfeccionista” ou transformar uma qualidade em defeito. O recrutador espera honestidade e maturidade, não respostas ensaiadas.

‘Como você lida com prazos e pressão?’

Nesse caso, o recrutador busca entender como o candidato reage a desafios e demandas do dia a dia, afirma Marcella. A melhor estratégia, segundo ela, é demonstrar organização, planejamento e capacidade de definir prioridades.

Teixeira recomenda ainda recorrer a exemplos concretos. O candidato pode relatar situações em que precisou reorganizar tarefas, redefinir prioridades ou tomar decisões sob pressão.

‘Por que gostaria de trabalhar na nossa empresa?’

Marcella destaca que é fundamental pesquisar a empresa antes da entrevista, conhecendo seus valores, produtos, serviços e cultura. Ela diz que respostas focadas apenas em salário, benefícios ou estabilidade costumam ser menos valorizadas.

Para Teixeira, é indispensável mostrar por que existe alinhamento entre os objetivos do candidato e o propósito da empresa.

‘Por que você escolheu essa carreira/área de atuação?’

Segundo Marcella, o recrutador busca compreender a motivação profissional do candidato. . A recomendação é explicar o que despertou o interesse pela área, as experiências que reforçaram essa escolha e os objetivos de desenvolvimento profissional.

Ela cita que mesmo para jovens que estão iniciando a carreira, “demonstrar entusiasmo, curiosidade e disposição para aprender costuma causar uma boa impressão”.

Teixeira afirma que a resposta ideal conecta interesses, experiências e objetivos futuros, demonstrando consistência na trajetória. Segundo ele, não podem faltar paixão pelo aprendizado e uma visão de crescimento dentro da profissão escolhida.

BS20260724135931.1 – https://extra.globo.com/economia/noticia/2026/07/em-busca-de-emprego-veja-as-cinco-perguntas-mais-feitas-para-jovens-em-entrevistas-e-como-responde-las.ghtml