
FGTS completa 60 anos: saiba o que mudou e como gerir o dinheiro do fundo sem sair de casa
Em seis décadas, fundo passou por significativas mudanças, incluindo transformação digital
Tribunal já determinou que 80% dos funcionários sigam em atividade para manter serviços

Após os Correios desistirem de continuar as negociações com representantes dos trabalhadores no Tribunal Superior do Trabalho (TST), a Corte vai analisar nesta segunda-feira (dia 21) o dissídio coletivo da estatal.
O TST vinha mediando as discussões nos últimos dias, e diante da falta de acordo, o movimento sindical decidiu pela greve, que já dura oito dias.
No pedido de dissídio coletivo enviado ao TST a direção da empresa alegou a necessidade de controlar despesas em meios aos planos de reestruturação. Segundo a estatal, 89% das receitas dos Correios são direcionadas para o pagamento de salários e benefícios, o que tornaria a sua recuperação inviável.
Um dos pontos de consenso é o reajuste salarial de 4,35% pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), retroativo a 1º de agosto. Um dos principais impasses, por outro lado, são as mudanças proposta pela empresa no plano de saúde.
A direção da empresa aguarda o desfecho da sessão, presidida pelo presidente do TST, ministro Vieira de Mello Filho, para melhorar o cenário e obter o empréstimo de R$ 7 bilhões de um grupo de bancos, com garantia da União. A paralisação afeta a qualidade dos serviços prestados pelos Correios.
retirada da condição de mantenedora do plano de saúde, com a manutenção de plano ainda com subsídio da empresa ao empregado. Na prática, a empresa deixa de correr o risco atuarial em sua totalidade, que representa provisões de quase R$ 600 milhões
1/3 de adicional de férias no lugar de 70%
Horas extras na forma da CLT no lugar dos 200%
exclusão do abono (vale peru), visto que a empresa está gerando prejuízos recorrentes
Retorno do registro de ponto eletrônico
Retorno do cálculo de dimensionamento de unidades (demanda vs capacidade instalada)
retirada da condição de mantenedora do plano de saúde, com a manutenção de plano ainda com subsídio da empresa ao empregado. Na prática, a empresa deixa de correr o risco atuarial em sua totalidade, que representa provisões de quase R$ 600 milhões
BS20260921102534.1 – https://extra.globo.com/economia/noticia/2026/09/tst-analisa-nesta-segunda-feira-negociacao-entre-correios-e-trabalhadores.ghtml

Em seis décadas, fundo passou por significativas mudanças, incluindo transformação digital

Os números sorteados foram 06-15-23-36-37-38

Ministro aponta vulnerabilidades em normas sobre fundos e prevenção à lavagem de dinheiro e dá 90 dias para governo apresentar conclusões

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